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麦考林是这样一个团队：年轻、激情、创造、拼搏。处在高速车道上的麦考林,时刻关注着员工的成长,培训与发展是麦考林人力资源的重要策略,也是企业文化的一大组成部分。培训与发展建立在麦考林的价值观上，立足于管理队伍的领导力和员工的岗位技能。无论是员工管理、呼叫中心还是零售领域，麦考林建立了一套自己的培训体系和课程，并有很多外派学习的机会。公司领导高度重视培训，力争为员工提供同行业一流的培训，提升员工的核心竞争力。公司也将逐步建立健全公司培训资源数据库和培训评估制度，为公司人力资源的合理化规划提供依据，为所有员工的成长提供平台。
培训与发展体系：
> 新员工培训
> 员工的职业化训练
> 高层领导力培训
> 中、基层管理技能培训
> 各职能级培训
> 在岗培训
> 转岗培训
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| 中层干部管理技能提高班 |
培训现场 |
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| 拓展培训现场 |
拓展培训现场 |
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